Галина Кобелькова (Кашулина)

Разбираем грядущие поправки, свежие правила расчёта и сюрпризы для родителей и работодателей. Наступивший 2026 год принёс работающим россиянам не только новый производственный календарь, но и ряд серьёзных изменений в порядке предоставления и оплаты отпусков. Если вы планируете отдых или только устраиваетесь на работу, самое время понять, что изменилось по отпускам в 2026 году, чтобы не попасть впросак. Одни нормы уже действуют, другие вступят в силу с 1 сентября 2026 года, а третьи — пока законопроекты. Разложим всё по полочкам. С сентября у работодателей появляется новая обязанность. Теперь Трудовой кодекс обязывает руководителей предоставлять сотрудникам, чьё жильё пострадало от пожаров, наводнений или иных стихийных бедствий: Это важное социальное изменение по отпускам в 2026 году, которое защищает людей в кризисных ситуациях. Ещё одна поправка, которая вступает в силу с 1 сентября 2026 года, касается молодых мам. Согласно новому закону, испытательный срок не могут устанавливать же