Охрана труда

Премия и ремень безопасности: что вправе сделать работодатель

Роструд разъяснил порядок лишения премии за непристёгнутый ремень безопасности. Работодатель может снизить или не выплатить премию, если такой критерий закреплён в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.
Снижение допустимо только для премий, начисляемых за период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание, и не должно уменьшать общую зарплату более чем на 20%.
При этом удерживать часть зарплаты (в том числе из районного коэффициента) за такой проступок нельзя - ТК РФ не относит непристёгнутый ремень к основаниям для удержаний.
Правомерность лишения премии зависит от того, пр

Проверка знаний, умений и навыков: в чём суть терминологических изменений

В ряде пунктов НПА формулировку “проверка знаний требований охраны труда” заменили на “проверка знаний, умений и навыков”.
Это принципиальный сдвиг акцентов на практические компетенции: от проверки того, что сотрудник знает, к оценке того, что он реально умеет делать и как применяет навыки в типовых и нештатных ситуациях.
Раньше нередко сводили проверку к тестированию: работник отвечал на вопросы, но при этом мог не уметь правильно надеть СИЗ, оценить риски на месте или оказать первую помощь. Теперь подход должен быть практико-ориентированным: проверяется не только знание правил, но и способность их применят

Укус клеща: как правильно классифицировать и регистрировать производственный случай

Разберём два сценария, от которых зависит порядок действий
Когда есть последствия. Если после укуса сотрудник почувствовал недомогание, открыл больничный или был временно переведён на другую работу, фиксируется несчастный случай на производстве. Статья 227 ТК РФ относит укусы насекомых к событиям, подлежащим расследованию. Работодатель создаёт комиссию, запрашивает медицинское заключение и оформляет акт. Важный нюанс: симптомы (клещевой энцефалит, аллергия) могут проявиться позже. Поэтому если человек сначала чувствовал себя нормально, а затем ушёл на больничный, проведение расследования обязательно.

Проверка охраны труда в энергокомплексе Гродненской области

Техническая инспекция Гродненской областной организации профсоюза "Белэнерготопгаз" проверила 43 предприятия топливно-энергетического комплекса региона. Итогом стало 213 нарушений охраны труда. В пяти случаях эксплуатация оборудования была остановлена: выявлены заточной станок с критическим износом круга и водонагреватель с незакрытыми токоведущими элементами.
Чаще всего фиксировали отсутствие СИЗ, нарушения в электро- и пожарной безопасности, а также неудовлетворительное содержание рабочих мест и состояния инструмента. Позитивный момент: за полгода лишь два замечания касались медосмотров, а по эксплуатации зданий всего шесть

Ожидается обновление санитарных правил содержания территорий

Внесены существенные изменения (ID проекта 169476) в санитарно-эпидемиологические правила содержания территорий населенных пунктов. Новый документ заменит действующие СанПиН 2.1.3684-21 и ряд других нормативных актов.
Основные нововведения касаются требований к контейнерным площадкам: теперь на одной площадке допускается размещать до 8 контейнеров для смешанного накопления отходов или до 12 контейнеров при раздельном сборе, из которых 4 - для раздельного накопления.
Уточнены правила временного накопления отходов: при температуре +5°C и выше срок хранения несортированных ТКО не может превышать 1 сутки, при более низкой темпер

Новые правила стажировки в сфере труда: изменения в ТК РФ

В Трудовой кодекс внесены существенные изменения, касающиеся регулирования стажировок. С 1 марта 2027 года вводится новая статья 351.9, закрепляющая особенности работы стажёров.
Стажировка теперь определяется как трудовая деятельность на основании срочного договора для получения первичного опыта и практических навыков. Договор можно заключить не позднее года после получения образования. Максимальный срок стажировки - 6 месяцев.
Важные нововведения:
обязательное наставничество для стажёра;
отсутствие испытательного срока при последующем трудоустройстве к тому же работодателю;
особые правила для лиц, получивших ср

Важное требование к аккредитации учебных центров по охране труда

Роструд разъяснил порядок работы учебных центров по охране труда. Теперь при выборе организации для обучения сотрудников необходимо учитывать важное условие: аккредитация должна быть отдельной по каждой программе обучения.
Ситуация рассматривается на примере центра, имеющего аккредитацию только по двум направлениям:
общие вопросы охраны труда и система управления охраной труда;
оказание первой помощи пострадавшим.
По остальным программам, например, по безопасным методам работы при воздействии вредных факторов, такая организация проводить обучение не вправе. Для этого требуется получение дополнительной аккредит

Ситуация с травматизмом на Дальневосточной железной дороге: рост на 15%

Вопреки значительным финансовым вливаниям в безопасность, производственный травматизм на Дальневосточной магистрали в первом полугодии 2026 года продолжает вызывать беспокойство.
Согласно отчёту Президиума ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд, число пострадавших железнодорожников возросло на 15% (с 12 до 14 случаев). Показатель смертельного травматизма остался на прежнем уровне — один погибший.
За шесть месяцев на модернизацию условий труда направлено 1,8 млрд. рублей, из которых порядка 980 млн ушло на приобретение спецодежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты. Это позволило обновить почти 1,8 тыс. рабочих мест, занятых

Охрана труда при проведении ремонтных работ в АПК

Ремонтные работы в агропромышленном комплексе связаны с высокими рисками из‑за работы с крупногабаритной техникой, электроустановками, ёмкостями, а также на высоте и в замкнутых пространствах.
Перед ремонтом оформляют наряд‑допуск и проводят подготовку: отключают оборудование от источников энергии, блокируют пусковые устройства, сбрасывают давление в системах, при необходимости промывают и проветривают ёмкости.
Ремонтную площадку ограждают, ставят предупреждающие знаки, исключают доступ посторонних. При работах на высоте применяют исправные лестницы, подмости и СИЗ (каски, страховочные привязи); при электромонтажных работах использ

Как стать востребованным специалистом по охране труда

Профессия специалиста по охране труда остаётся востребованной из за ужесточения законодательства и внедрения риск-ориентированного подхода.
Основа: профильное образование (высшее или дополнительное профпереподготовка) и знание нормативной базы (ТК РФ, приказы Минтруда, отраслевые правила), включая актуальные изменения.
Работодатели ценят практический опыт: разработку локальных актов, оценку рисков, организацию инструктажей, контроль соблюдения норм, взаимодействие с надзорными органами и работу с цифровыми сервисами.
Полезны смежные компетенции: промышленная, пожарная безопасность, санитария, адаптация требований под специф

Профилактика травм от движущихся механизмов

Травмы от движущихся частей оборудования - одна из самых распространённых категорий производственного травматизма. Для их предупреждения необходим комплексный подход.
Техническая защита осуществляет основу безопасности: опасные узлы оснащают ограждениями, блокировками и кожухами; важно регулярно проводить техобслуживание, чтобы вовремя выявлять дефекты.
Организационные меры включают зонирование рабочих мест, установку предупреждающих знаков, контроль доступа (к работе допускают только обученных сотрудников), а также обязательные инструктажи.
Не менее важен человеческий фактор: соблюдение регламентов, использование СИЗ (спецодежда,

Условия вступления в силу социально‑трудовых соглашений

Роструд в письме от 2 июля 2026 года (№ ТЗ/5385‑6‑4) разъяснил порядок вступления в силу отраслевых, региональных и генеральных соглашений.
Согласно ТК РФ, соглашение вступает в силу с даты подписания либо с указанной в нём даты. Максимальный срок действия составляет 3 года с возможностью однократного продления на аналогичный период.
Вступление в силу не зависит от уведомительной регистрации в Роструде, хотя работодатель обязан направить документ на регистрацию в течение 7 дней. При проверке Роструд выявляет условия, ухудшающие положение работников, они признаются недействительными.
Таким образом, легитимность соглашения

Важное правило оформления сверхурочной работы: что нужно знать работодателю

Новое разъяснение от государственной инспекции труда касается порядка оформления согласия работников на сверхурочную работу.
Ключевой момент: письменное согласие сотрудника на сверхурочную работу должно оформляться отдельно для каждого случая привлечения к такой работе. Единовременное согласие на весь период работы недопустимо.
Сверхурочная работа определяется как трудовая деятельность, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
сверх ежедневной смены;
сверх нормального числа рабочих часов при суммированном учете.
Законные основания дл

Когда помощь коллегам не считается наставничеством: разъяснения по ст.351.8 ТК РФ

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ действует ст.351.8, устанавливающая особенности регулирования труда наставников. Согласно Рекомендациям по организации наставничества в сфере труда (протокол РТК от 22 апреля 2026 г.), под наставничеством понимается помощь коллеге в освоении навыков работы по профессии или специальности.
При этом регулярная поддержка сотрудников и показ рациональных приёмов выполнения задач не приравнивается к наставничеству и не предполагает обязательной доплаты. Такая деятельность, если она входит в трудовые обязанности работника (например, руководителя или бригадира) и уже учт

Правила безопасной работы с абразивным и эльборовым инструментом

При работе с абразивным и эльборовым инструментом необходимо строго соблюдать установленные требования безопасности. Это поможет избежать производственных травм и несчастных случаев.
Обязательные требования безопасности:
перед каждым использованием проводить тщательный осмотр шлифовальных и отрезных кругов;
использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) для глаз и лица от брызг расплавленного металла и горячих частиц;
правильно подбирать марку и диаметр круга в соответствии с максимально допустимой частотой вращения шлифовальной машины;
при отрезке металла использовать только круги, соответствующие техн

"Место работы" в протоколе-2464: работодатель или цех?

Вопрос: Согласно п. 92 постановления № 2464, что указывать в графе "место работы": наименование организации или структурного подразделения?
Ответ: В графе "Место работы" следует указывать комбинированный вариант - и то, и другое. Формулировка должна выглядеть следующим образом: [Полное наименование работодателя], [Наименование структурного подразделения]. Например: ООО "Ромашка", сборочный цех.
Такая детализация продиктована не только буквой Правил обучения, но и базовыми нормами Трудового кодекса РФ. Статья 57 ТК РФ обязывает включать условие о месте работы в текст трудового договора. В теории трудового права под этим понятие

Профсоюзы и контроль: новые сроки предоставления информации работодателями

В сфере регулирования взаимодействия работодателей и профсоюзов наметились изменения: в Госдуму РФ внесены два законопроекта, призванные формализовать сроки предоставления сведений по запросам профсоюзных организаций.
Законопроект № 1291817‑8 предусматривает внесение дополнений в статью 370 Трудового кодекса РФ. Его цель - закрепить обязанность работодателя предоставлять профсоюзу запрашиваемые сведения в месячный срок с даты получения запроса. Информация необходима для контроля соблюдения норм трудового законодательства, а также исполнения условий коллективных договоров и соглашений.
Параллельно рассматрив

Можно ли использовать наушники и гаджеты на опасном производстве

На объектах с движущимися механизмами, высоким напряжением и сложным оборудованием использование наушников, гарнитур и умных часов часто воспринимается как грубое нарушение. Разберём, на чём основан такой подход и как он работает на практике.
Почему использование гаджетов рискованно
Главная угроза в том, что любые отвлекающие устройства снижают концентрацию. Там, где требуется постоянное внимание (у конвейера, подъёмного крана, на электроустановках или в шумном цеху), потеря бдительности может стоить здоровья или даже жизни. Согласно статистике, примерно 40% производственных травм случаются именно из-за того, что работни

Судебная практика: использование личного авто не считается совмещением должностей

Судебная коллегия рассмотрела спор между региональным представителем компании и работодателем относительно оплаты труда. Сотрудник использовал личный автомобиль для поездок к клиентам и считал, что ему недоплачивают за совмещение должности водителя.
Суть конфликта: работник выполнял свои должностные обязанности дистанционно, регулярно выезжал к клиентам на личном автомобиле. Компания компенсировала расходы на топливо и амортизацию транспортного средства согласно трудовому договору.
Позиция суда: три судебные инстанции пришли к единому мнению - организация не имеет задолженности перед сотрудником. Осно