Вероника Патрушева

Представьте: бухгалтер исправно платит аванс — 10% от оклада. Сотрудники не жалуются, работодатель экономит. Кажется, все довольны. Но однажды приходит проверка, и компания получает штраф до 100 тысяч рублей. Почему? Потому что такой «фиксированный» аванс незаконен, и Роструд разъясняет это уже не первый раз. В этой статье простыми словами разберем, как правильно рассчитывать и выплачивать аванс в 2025 году, чтобы избежать штрафов и защитить права работников. Для начала забудьте слово «аванс» в его бытовом значении — предоплата за будущую работу. В трудовом праве его не существует. Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. То есть первая выплата — это не аванс, а полноценная заработная плата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число). Зарплата за вторую половину месяца выплачивается с 16-го по последнее число месяца, но не позднее 15-го числа следующего месяца. Между этими двумя выплатами должно проходить не

Добровольное медицинское страхование (ДМС) — это реальный способ получать медицинскую помощь в частных клиниках без лишних затрат и ожидания в очередях. Такой полис позволяет не откладывать визит к врачу из-за цен, а сосредоточиться на своём здоровье. Сегодня мы подробно расскажем, как выбрать ДМС для себя или всей семьи, какие программы бывают, сколько это стоит и как оформить полис онлайн без лишней бюрократии. Процесс покупки полиса максимально упростился. Теперь, чтобы застраховать себя или близких, не нужно идти в офис и стоять в очереди. 📌 Важно знать: действие полиса начинается не сразу — как правило, через 10 дней с момента оформления. Это стандартный срок так называемой отложенной активации. Да, и это очень удобно. Любой совершеннолетний гражданин может сам купить ДМС — без работодателя, без корпоративных программ и без дополнительных справок. Не нужно быть ИП или сотрудником какой-то компании — всё на личный выбор и комфорт. Обычно страховые ориентированы на крупные организа

Когда происходит несчастный случай на производстве, помимо расследования и оформления акта Н-1, у пострадавшего возникает право на выплаты и компенсации. Ниже — простая схема «кто и за что платит», порядок оформления и частые ошибки. Держите типовой комплект бланков — заявление в СФР, справка о заработке, чек-лист документов, шаблон Н-1. Это ускорит сбор и снижает риск отказа. Строительные реестры — консалтинговая компания, оказывающая услуги по юридическому сопровождению строительных, проектных и инженерных организаций. Мы оказываем комплексную поддержку по вопросам включения в СРО, внесения специалистов в НРС и подготовки к профессиональным экзаменам. ⚡️ Хотите заранее обезопасить себя на случай непредвиденных ситуация на производстве? Оставьте заявку на экспресс-аудит, и наш специалист свяжется с вами ⚡️ Оставить заявку

Предупреждающие мероприятия - лучшая мера для снижения производственного травматизма, защищающая организацию от нежелательных последствий. Закон обязывает не только оформлять несчастные случай постфактум и проводить расследования, но также и предупреждать их комплексом мер. Безопасные процессы на производстве обеспечивают стабильное качество выполняемых работ и снижает текучку кадров, а также защищает производство от внезапных финансовых трудностей: простоя, замены персонала, штрафов и выплат. Мы подготовили для вас короткий перечень мер, которые помогут оценить ситуацию на вашем производстве. Провели скрининг-аудит и составили топ-10 рисков. Исправили «небольшие недочеты» (покрытия, освещение, разметка, поручни). Запустили пятиминутки и тренировки «первые 15 минут». Обновили нормы и точки выдачи СИЗ, повесили плакаты «как надевать». Утвердили ежемесячный отчёт по выполнению мер (не по количеству инцидентов). «У нас нет времени» — начните с ТОП-5 рисков и «небольших недочетов». Это у

Всем привет! С вами снова Аристарх Вежливый. Обычно я делюсь новостями о налогах и об учете, а сегодня хочу поговорить с вами о труде. Совсем недавно в ТУ РФ были внесены две важные поправки, которые изменили правила увольнения. Во-первых, сократился перечень категорий сотрудников, с которыми работодатель может разорвать договор по своей инициативе. Во-вторых, чиновники подсветили важность обстоятельств жизни сотрудников, которые изъявили желание уволиться. Давайте разберемся, что к чему. Нормативная база и льготные категории Поправки в ТК РФ, упомянутые выше, связаны с вступлением в силу двух законов: ФЗ №70 от 06.04.2024 и ФЗ №12 от 14.02.2024. Первый действует с 6 апреля, второй с 25 февраля. Поправки касаются дополнительных гарантий для военнослужащих и для одиноких матерей. В общем, увольнение сотрудников таких категорий по инициативе работодателя теперь является незаконным. Но одно законное основание для увольнения льготников все же осталось – ликвидация фирмы. Вернемся к категор