- -

С 1 сентября 2026 года начинает действовать федеральный закон № 144-ФЗ, который вносит существенные изменения в Трудовой кодекс и затрагивает порядок формирования доходов значительной части работающего населения. Нововведения касаются трех основных направлений: оплаты сверхурочной работы, нижней границы заработной платы и способов перечисления денежных средств. Первое и наиболее заметное изменение связано с регламентацией переработок. Законодатель увеличивает допустимый годовой объем сверхурочных часов вдвое — с прежних 120 до 240. Это дает работникам возможность заметно повысить свой заработок. Однако важно понимать: расширенный лимит не применяется автоматически для всех. Чтобы новое правило заработало, предприятие обязано закрепить повышенную планку в своем коллективном договоре либо в отраслевом соглашении, принятом на уровне тарифного регулирования. Если работодатель не выполнит это условие, для сотрудников сохраняется старый предел — не более 120 часов в течение года. Кроме того,