Светлана Ляховка(Гарагуля)

Скоро привычная система расчёта зарплаты и отпускных изменится, и это коснётся миллионов сотрудников. Какие новые правила вступают в силу, почему ночная работа станет выгоднее, и как теперь будут считать выплаты при увольнении? Разбираемся, что ждёт работников и почему эти перемены нельзя игнорировать. В сентябре в России начнут действовать обновлённые нормы расчёта оплаты труда, отпускных и выходных пособий. Главная цель изменений — защитить интересы работников и исключить случаи занижения выплат со стороны работодателей. Депутат Государственной думы Светлана Бессараб отмечает, что нововведения призваны сделать систему начислений более прозрачной и справедливой. Одно из ключевых изменений — закрепление федеральной надбавки за ночные смены. Теперь она не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада в пересчёте на час. Ранее такой процент считался рекомендованным, и работодатели часто устанавливали свои правила, что приводило к потере части заработка. С сентября этот пробел

Представители российского банковского сектора фиксируют не просто колебания, а настоящий тектонический сдвиг в поведении вкладчиков. Граждане массово переводят сбережения из традиционных депозитов в гибкие инструменты, и на сегодняшний день объем средств населения на накопительных счетах уже превысил отметку в 20,2 триллиона рублей. Это впечатляющая цифра, которая говорит о том, что люди пересматривают свои подходы к хранению денег. Но что стоит за этим бумом? Почему россияне, привыкшие к классическим вкладам, вдруг массово переходят на накопительные счета, отказываясь от фиксированной доходности ради сомнительной, на первый взгляд, свободы? Ответ кроется в комплексе экономических и психологических факторов, которые мы сейчас детально разберем. Россияне массово переходят со вкладов на накопительные счета: в чём причина. Долгое время банковский вклад считался золотым стандартом сбережений. Положил деньги под высокий процент — и спи спокойно, зная, что через год получишь гарантированную

Вы работаете, получаете пенсию и считаете, что государство уже ничего вам не должно? А зря. Работающие пенсионеры имеют целый ряд прав и льгот, о которых многие даже не подозревают. Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, оплачиваемые дни на диспансеризацию, увольнение без двухнедельной отработки и, самое главное, — возможность вернуть из бюджета до 650 000 рублей за покупку жилья. Разбираемся, какие привилегии полагаются работающим пенсионерам в 2026 году и как не упустить свои деньги. Трудовой кодекс РФ не устанавливает предельного возраста для заключения трудового договора. Вы можете устроиться на работу и в 70, и в 80 лет. Работодатель не вправе отказать вам, ссылаясь на возраст. Это прямое нарушение закона. Единственное «но»: для государственной службы установлены возрастные ограничения — туда не берут после 65 лет (лишь в исключительных случаях продлевают до 70). В коммерческом секторе таких ограничений нет. Более того, вас не могут заставить переписать бессрочный трудовой

Представьте: вы копили деньги на «чёрный день», открыли вклад, чтобы получать небольшой доход. И вдруг узнаёте, что из-за этого потеряли субсидию на квартплату или социальную доплату к пенсии. Знакомая ситуация? К сожалению, многие пенсионеры сталкиваются с этим неожиданно — и часто слишком поздно. В российском законодательстве нет фиксированной суммы вклада, при превышении которой пенсионер автоматически лишается льгот. Однако есть чёткие механизмы расчёта дохода, которые могут лишить вас государственной поддержки. В этой статье разберём, какие суммы на вкладе могут стать критическими, как рассчитывается доход и что делать, чтобы не потерять льготы. Многие ошибочно полагают, что сбережения на банковском вкладе — это «личное дело», о котором государству знать необязательно. Это заблуждение. Все финансовые организации обязаны в автоматическом режиме передавать сведения о выплаченных процентах по вкладам в: Скрыть наличие сбережений от государства невозможно. Система работает без заявле

01.09.2025 вступает в силу большое количество изменений, дополнений и правок в нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, кадровый учет и расчеты с персоналом. Подготовила обзор с кратким содержанием изменений в Трудовом кодексе РФ, в порядке выплаты надбавок, компенсаций и среднего заработка, нормированию и учету рабочего времени, а также в обработке персональных данных. Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 № 351 Действует с 01.09.2025 до 01.09.2031. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: 1) на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения; 2) до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется сп