Денис Мохов

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который вносит масштабные изменения в Трудовой кодекс РФ. Нововведения затронут многие аспекты: от правил сверхурочной работы и расчета отпускных до порядка увольнения. Разберём ключевые изменения по порядку. Самые значительные поправки касаются привлечения сотрудников к работе сверхурочно. Главные изменения затронут годовой лимит, оплату переработок и категории работников, которые могут привлекаться к такой работе: С 1 сентября 2026 года меняется порядок расчета средней заработной платы. Эти изменения затронут расчет отпускных, больничных, командировочных и выходных пособий. Изменения затронули и другие ключевые аспекты трудовых отношений, касающиеся срочных договоров, увольнения, испытательного срока и особых случаев. Изменения также расширяют гарантии для определенных категорий работников, предоставляя им дополнительные льготы и защиту: Изменения также коснутся статуса самозанятых и ответственности работодателей. Сен