Сергей Хлыстов

С началом июня 2026 года в России вступили в силу масштабные преобразования в сфере регулирования заработной платы и премирования, что ознаменовало переход к более формализованной и защищённой системе трудовых отношений. Изменения, закреплённые в Федеральном законе № 144-ФЗ от 07.06.2025 и сопутствующих поправках к статье 135 Трудового кодекса РФ, направлены на повышение прозрачности доходов работников и ограничение возможностей для произвольного лишения их стимулирующих выплат. Ключевым аспектом реформы стала юридическая трансформация статуса премии. Она более не рассматривается как факультативная выплата «по усмотрению» нанимателя, а определяется как обязательный и системный компонент заработной платы. В связи с этим законодательство теперь требует абсолютной формализации всех условий премирования. Детальные положения о видах, размерах, периодичности, а также чётких и измеримых основаниях для начисления или снижения премий должны быть в обязательном порядке зафиксированы в локальных